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POLÍTICA CALIDAD

La Dirección de COSPLAAN dispone de los recursos necesarios para asegurar un producto/servicio final seguro y de acuerdo a las especificaciones, normas y códigos técnicos aplicables a su actividad de Instalaciones y de Construcción; con este fin tiene implantado un Sistema de Gestión de Calidad fundamentado en los siguientes principios:

  • Formar e implicar a todo el personal para la implantación y desarrollo del Sistema de Gestión de Calidad.
  • Identificar los procesos necesarios para integrar en el sistema de gestión, y asegurar la eficacia de su funcionamiento y control.
  • Establecer acciones y programas orientados a la mejora continua y a la disminución de errores, y no sólo a la detección de desviaciones.
  • Mantener el contacto continuo con los Clientes para comprender sus necesidades, para perseguir en la mejora del resultado final y satisfacer sus expectativas.
  • Alcanzar una relación estrecha con los Proveedores para beneficiarse mutuamente con el fin de crear Valor Añadido al producto final.
  • Mantener de forma continuada la Consulta y la Participación de los trabajadores y de sus representantes en el Sistema de Gestión de Calidad de la Organización.
  • Cumplir con los requisitos legales y reglamentos existentes en materia de Calidad, así como cualquier otro requisito que la Organización estime oportuno.

Es responsabilidad de toda la Organización el cumplimiento de los principios aquí definidos, los cuales deben constituir el marco de referencia para asegurar el resultado satisfactorio del Sistema de Gestión de la Calidad de la Compañía.

La Dirección asume el compromiso de asegurar que la presente Política sea comunicada, comprendida, implantada y mantenida, y facilitará los recursos necesarios para ello. La Dirección delega en el Responsable de Calidad la implantación y verificación del cumplimiento del Sistema de Gestión de la Calidad, y le dota de toda la autoridad e independencia necesaria para ello.

Gerencia
Noviembre 2020

POLÍTICA MEDIO AMBIENTE

La Dirección de COSPLAAN consciente del impacto ambiental de su actividad dispone de los recursos para intentar minimizar los aspectos negativos y potenciar los aspectos provechosos para el medio ambiente; con este fin tiene implantado un Sistema de Gestión Ambiental fundamentado en los siguientes compromisos:

  • Formar e implicar a todo el personal para concienciar de la repercusión de su actividad en el medio ambiente y fomentar su participación activa en el Sistema de la Gestión Ambiental y en la mejora del mismo.
  • Identificar y asegurar el cumplimiento de la legislación vigente en materia ambiental.
  • Fomentar el uso racional de los recursos y promover la sostenibilidad en las acciones realizadas.
  • Establecer estrategias frente al cambio climático.
  • Prevenir la contaminación, así como disponer de las medidas necesarios para prevenir los accidentes medioambientales.
  • Proteger la vegetación, el control de los consumos, la correcta gestión de residuos y la reutilización de los materiales.
  • Abrir los cauces de comunicación con todos los actores implicados acerca de la repercusión de la actividad de Construcción sobre el Medio Ambiente.

Es responsabilidad de toda la Organización el cumplimiento de los compromisos aquí definidos, los cuales deben constituir el marco de referencia para revisar periódicamente los objetivos a definir en el Sistema de Gestión Ambiental de la Compañía.

La Dirección asume el compromiso de asegurar que la presente Política sea comunicada, comprendida, implantada y mantenida, y facilita los recursos necesarios para ello. La Dirección delega en el Responsable de Medio Ambiente la implantación y verificación del cumplimiento del Sistema de Gestión Ambiental, y le dota de toda la autoridad e independencia necesaria para ello.

Gerencia
Noviembre 2020

POLÍTICA GESTIÓN ÉTICA

La Dirección de COSPLAAN consciente de la importancia de los valores éticos tanto en la gestión como en la toma de decisiones empresariales, establece un Código Ético con el objetivo de detallar un conjunto de principios y reglas que definan su Política. De este modo, se pretende institucionalizar los valores éticos en beneficio de todo el personal de la Organización.

Principios:

  • Preservar para que todos los empleados se rijan por unos valores de Ética, Honestidad, Transparencia y Confianza.
  • Comprometerse a no practicar o apoyar el uso de trabajo infantil y a respetar la normativa en materia de trabajadores/as jóvenes.
  • Comprometerse a no practicar ni apoyar el uso del trabajo forzoso u obligatorio respetando la legislación aplicable en esta materia y denunciando las situaciones que puedan verse afectadas.
  • Facilitar al personal el derecho de formar, afiliarse y organizar asociaciones sindicales según su elección, y negociar colectivamente con la empresa o sus representantes.
  • No practicar ni apoyar la discriminación social o laboral por razones de raza, origen social o nacional, nacimiento, religión, género, orientación sexual, estado civil, afiliación a sindicatos, opiniones políticas, o cualquier otra condición que pueda dar origen a la discriminación.
  • Asegurar la cultura del buen trato y servicio, fomentada desde la Dirección tratando a todos sus empleados con dignidad y respeto.
  • Respetar el derecho de las personas a percibir un salario y a garantizar su pago según los plazos definidos.
  • Luchar contra la corrupción, contra la extorsión, la instigación al delito, el soborno, el conflicto de intereses, el fraude, el tráfico de influencias, la falsificación documental, el blanqueo de capitales, el uso de información privilegiada, y cualquier forma de corrupción que pudiera ofrecerse.
  • Garantizar el uso eficiente de los recursos de la Organización, evitando el fraude y el desvío de los mismos a intereses personales o distintos a los de la empresa, asi como la seguridad en el tratamiento de los datos personales.
  • Prohibir al personal de Cosplaan el poder realizar regalos en nombre de la empresa sin la aprobación de la Alta Dirección. Ningún obsequio deberá generar un conflicto de intereses ni influir en las relaciones empresariales de la Organización.

Es responsabilidad de toda la Organización el cumplimiento de los principios aquí definidos.

La Dirección asume el compromiso de asegurar que la presente Política sea comunicada, comprendida e implantada y desea que todo el personal se comprometa a velar por estos principios.

Gerencia
Noviembre 2020

POLÍTICA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

La Dirección de COSPLAAN establece la prevención de Riesgos Laborales como su mayor prioridad e importancia de la compañía y considera primordial proteger la seguridad y salud de las personas de la Organización asi como todos aquellos trabajadores que desarrollan su actividad dentro del ámbito de actuación de la Organización. Para ello se estable el Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales. Este Sistema tendrá la finalidad de asegurar que el propósito es adecuado al tamaño y contexto de nuestra organización y a la naturaleza específica de nuestros riesgos para la SST.

Por ello establece la presente Política de Prevención de Riesgos Laborales en el trabajo como referente y marco para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud mediante los siguientes compromisos:

  • Establecer como Primordial y Preferente proporcionar unas condiciones de trabajo seguras y saludables, para la prevención de lesiones y deterioros de la salud a los trabajadores de nuestra organización así como todos aquellos trabajadores que desarrollan su actividad dentro del ámbito de actuación de la Organización.
  • Analizar los procesos y los medios con la finalidad de eliminar, reducir y controlar los distintos tipos de riesgos laborales concurrentes en los ámbitos de actuación.
  • Garantizar la información a los trabajadores a través de sus representantes, así como de información directa, cursos y formaciones de los riesgos específicos que afecten a sus respectivos puesto de trabajo o funciones en el desarrollo de su actividad.
  • Garantizar al trabajador su formación adecuada en materia de Prevención de Riesgos Laborales para el correcto desarrollo de sus trabajos.
  • Garantizar los recursos necesarios materiales y humanos necesarios para el cumplimiento de las directrices del sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales.
  • Cumplir con la legislación aplicable en materia de Seguridad y salud en el Trabajo y cuantos requisitos de Prevención de Riesgos Laborales que la Organización suscriba.
  • Desarrollar, implantar, revisar y actualizar constantemente el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo y adoptar continuamente las medidas que permitan mejorar de forma constante la eficacia de dicho sistema.
  • Motivar y aprovechar las capacidades del personal y fomentar su sentido de la responsabilidad.
  • Procurar la participación de todo el personal de la organización en el desarrollo del sistema de Prevención de Riesgos Laborales.

Es responsabilidad de la Dirección el impulsar y mantener los compromisos aqui definidos, los cuales deben constituir el marco de referencia para asegurar el seguimiento y la implantación del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales de la Compañía.

La Dirección asume el compromiso de asegurar que la presente Política sea comunicada, comprendida, implantada y mantenida, y facilitará los medios y recursos necesarios para ello. La Dirección delega en el Responsable de Prevención de Riesgos Laborales la implantación y verificación del cumplimiento del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales, y le dota de toda la autoridad e independencia

Gerencia
Noviembre 2020

POLÍTICA ANTICORRUPCIÓN

La Dirección de COSPLAAN detalla en su Código Ético un conjunto de reglas que definen la relación con sus clientes y proveedores, así como una guía de comportamiento para que los miembros de la organización actúen en consonancia con los valores, políticas y objetivos de la empresa.

La Dirección de Cosplaan manifiesta públicamente su apoyo y respeto a los principios fundamentales incluidos en la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción, comprometiéndose a trabajar contra la extorsión, la instigación al delito, el soborno, el conflicto de intereses, el fraude, el tráfico de influencias, la falsificación documental, el blanqueo de capitales, el uso de información privilegiada, y cualquier forma de corrupción que pudiera ofrecerse.

Principios:

  • Preservar para que todos los empleados se rijan por unos valores de Ética, Honestidad, Transparencia y Confianza.
  • Garantizar el uso eficiente de los recursos de la Organización, evitando el fraude y el desvío de los mismos a intereses personales o
    distintos a los de la empresa, así como la seguridad en el tratamiento de los datos personales.
  • Asegurar la transparencia contable. Los servicios y operaciones de la Compañía se regirán por controles de transparencia así como por
    el reporte de sus actividades. Ninguna aportación de la compañía será utilizada como medio para encubrir un pago indebido, soborno o
    cualquiera de las prácticas que rechaza esta política; y se fomentará la detección y lucha contra las prácticas de blanqueo de capitales,
    especialmente en operaciones inmobiliarias.
  • Conflicto de intereses. Respetar la participación de los empleados en actividades ajenas a la compañía de toda índole, siempre que se
    desempeñen dentro de la legalidad y no entren en competencia o confrontación con sus deberes como empleados de COSPLAAN.
  • Prohibir a los empleados recibir, ofrecer, ni entregar ningún pago en metálico, en especie o cualquier otro beneficio, a cualquier persona
    al servicio de cualquier entidad, pública o privada, partido político o candidato para un cargo público.
  • Prohibir al personal de Cosplaan el poder realizar regalos en nombre de la empresa sin la aprobación de la Alta Dirección. Ningún
    obsequio deberá generar un conflicto de intereses ni influir en las relaciones empresariales de la Organización.
  • Controlar y realizar el seguimiento de los registros contables que reflejan los pagos, gastos, transacciones y disposición de activos por
    parte de la Compañía
  • Denunciar cualquier acción sensible de incumplir esta normativa, y establecer los canales de comunicación para transmitir cualquier
    situación irregular que se detecte.

Es responsabilidad de toda la Organización el cumplimiento de los principios aquí definidos. La Dirección asume el compromiso de asegurar que la presente Política sea comunicada, comprendida, implantada y mantenida, y facilitará los recursos necesarios para ello. La vulneración de esta Política supondrá una infracción grave y COSPLAAN adoptará las medidas disciplinarias que sean procedentes de acuerdo con la legislación laboral, así como las medidas que considere oportunas contra los socios comerciales que la incumplan.

Gerencia
Noviembre 2020

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