POLÍTICA CALIDAD

La Dirección de COSPLAAN dispone de los recursos necesarios para asegurar un producto/servicio final seguro y de acuerdo a las especificaciones, normas y códigos técnicos aplicables a su actividad de Instalaciones y de Construcción; con este fin tiene implantado un Sistema de Gestión de Calidad fundamentado en los siguientes principios:

  • Formar e implicar a todo el personal para la implantación y desarrollo del Sistema de Gestión de Calidad.
  • Identificar los procesos necesarios para integrar en el sistema de gestión, y asegurar la eficacia de su funcionamiento y control.
  • Establecer acciones y programas orientados a la mejora continua y a la disminución de errores, y no sólo a la detección de desviaciones.
  • Mantener el contacto continuo con los Clientes para comprender sus necesidades, para perseguir en la mejora del resultado final y satisfacer sus expectativas.
  • Alcanzar una relación estrecha con los Proveedores para beneficiarse mutuamente con el fin de crear Valor Añadido al producto final.
  • Mantener de forma continuada la Consulta y la Participación de los trabajadores y de sus representantes en el Sistema de Gestión de Calidad de la Organización.
  • Cumplir con los requisitos legales y reglamentos existentes en materia de Calidad, así como cualquier otro requisito que la Organización estime oportuno.

Es responsabilidad de toda la Organización el cumplimiento de los principios aquí definidos, los cuales deben constituir el marco de referencia para asegurar el resultado satisfactorio del Sistema de Gestión de la Calidad de la Compañía.

La Dirección asume el compromiso de asegurar que la presente Política sea comunicada, comprendida, implantada y mantenida, y facilitará los recursos necesarios para ello. La Dirección delega en el Responsable de Calidad la implantación y verificación del cumplimiento del Sistema de Gestión de la Calidad, y le dota de toda la autoridad e independencia necesaria para ello.

Gerencia
Noviembre 2020

POLÍTICA MEDIO AMBIENTE

La Dirección de COSPLAAN consciente del impacto ambiental de su actividad dispone de los recursos para intentar minimizar los aspectos negativos y potenciar los aspectos provechosos para el medio ambiente; con este fin tiene implantado un Sistema de Gestión Ambiental fundamentado en los siguientes compromisos:

  • Formar e implicar a todo el personal para concienciar de la repercusión de su actividad en el medio ambiente y fomentar su participación activa en el Sistema de la Gestión Ambiental y en la mejora del mismo.
  • Identificar y asegurar el cumplimiento de la legislación vigente en materia ambiental.
  • Fomentar el uso racional de los recursos y promover la sostenibilidad en las acciones realizadas.
  • Establecer estrategias frente al cambio climático.
  • Prevenir la contaminación, así como disponer de las medidas necesarios para prevenir los accidentes medioambientales.
  • Proteger la vegetación, el control de los consumos, la correcta gestión de residuos y la reutilización de los materiales.
  • Abrir los cauces de comunicación con todos los actores implicados acerca de la repercusión de la actividad de Construcción sobre el Medio Ambiente.

Es responsabilidad de toda la Organización el cumplimiento de los compromisos aquí definidos, los cuales deben constituir el marco de referencia para revisar periódicamente los objetivos a definir en el Sistema de Gestión Ambiental de la Compañía.

La Dirección asume el compromiso de asegurar que la presente Política sea comunicada, comprendida, implantada y mantenida, y facilita los recursos necesarios para ello. La Dirección delega en el Responsable de Medio Ambiente la implantación y verificación del cumplimiento del Sistema de Gestión Ambiental, y le dota de toda la autoridad e independencia necesaria para ello.

Gerencia
Noviembre 2020

POLÍTICA GESTIÓN ÉTICA

La Dirección de COSPLAAN consciente de la importancia de los valores éticos tanto en la gestión como en la toma de decisiones empresariales, establece un Código Ético con el objetivo de detallar un conjunto de principios y reglas que definan su Política. De este modo, se pretende institucionalizar los valores éticos en beneficio de todo el personal de la Organización.

Principios:

  • Preservar para que todos los empleados se rijan por unos valores de Ética, Honestidad, Transparencia y Confianza.
  • Comprometerse a no practicar o apoyar el uso de trabajo infantil y a respetar la normativa en materia de trabajadores/as jóvenes.
  • Comprometerse a no practicar ni apoyar el uso del trabajo forzoso u obligatorio respetando la legislación aplicable en esta materia y denunciando las situaciones que puedan verse afectadas.
  • Facilitar al personal el derecho de formar, afiliarse y organizar asociaciones sindicales según su elección, y negociar colectivamente con la empresa o sus representantes.
  • No practicar ni apoyar la discriminación social o laboral por razones de raza, origen social o nacional, nacimiento, religión, género, orientación sexual, estado civil, afiliación a sindicatos, opiniones políticas, o cualquier otra condición que pueda dar origen a la discriminación.
  • Asegurar la cultura del buen trato y servicio, fomentada desde la Dirección tratando a todos sus empleados con dignidad y respeto.
  • Respetar el derecho de las personas a percibir un salario y a garantizar su pago según los plazos definidos.
  • Luchar contra la corrupción, contra la extorsión, la instigación al delito, el soborno, el conflicto de intereses, el fraude, el tráfico de influencias, la falsificación documental, el blanqueo de capitales, el uso de información privilegiada, y cualquier forma de corrupción que pudiera ofrecerse.
  • Garantizar el uso eficiente de los recursos de la Organización, evitando el fraude y el desvío de los mismos a intereses personales o distintos a los de la empresa, asi como la seguridad en el tratamiento de los datos personales.
  • Prohibir al personal de Cosplaan el poder realizar regalos en nombre de la empresa sin la aprobación de la Alta Dirección. Ningún obsequio deberá generar un conflicto de intereses ni influir en las relaciones empresariales de la Organización.

Es responsabilidad de toda la Organización el cumplimiento de los principios aquí definidos.

La Dirección asume el compromiso de asegurar que la presente Política sea comunicada, comprendida e implantada y desea que todo el personal se comprometa a velar por estos principios.

Gerencia
Noviembre 2020

POLÍTICA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

La Dirección de COSPLAAN establece la prevención de Riesgos Laborales como su mayor prioridad e importancia de la compañía y considera primordial proteger la seguridad y salud de las personas de la Organización asi como todos aquellos trabajadores que desarrollan su actividad dentro del ámbito de actuación de la Organización. Para ello se estable el Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales. Este Sistema tendrá la finalidad de asegurar que el propósito es adecuado al tamaño y contexto de nuestra organización y a la naturaleza específica de nuestros riesgos para la SST.

Por ello establece la presente Política de Prevención de Riesgos Laborales en el trabajo como referente y marco para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud mediante los siguientes compromisos:

  • Establecer como Primordial y Preferente proporcionar unas condiciones de trabajo seguras y saludables, para la prevención de lesiones y deterioros de la salud a los trabajadores de nuestra organización así como todos aquellos trabajadores que desarrollan su actividad dentro del ámbito de actuación de la Organización.
  • Analizar los procesos y los medios con la finalidad de eliminar, reducir y controlar los distintos tipos de riesgos laborales concurrentes en los ámbitos de actuación.
  • Garantizar la información a los trabajadores a través de sus representantes, así como de información directa, cursos y formaciones de los riesgos específicos que afecten a sus respectivos puesto de trabajo o funciones en el desarrollo de su actividad.
  • Garantizar al trabajador su formación adecuada en materia de Prevención de Riesgos Laborales para el correcto desarrollo de sus trabajos.
  • Garantizar los recursos necesarios materiales y humanos necesarios para el cumplimiento de las directrices del sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales.
  • Cumplir con la legislación aplicable en materia de Seguridad y salud en el Trabajo y cuantos requisitos de Prevención de Riesgos Laborales que la Organización suscriba.
  • Desarrollar, implantar, revisar y actualizar constantemente el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo y adoptar continuamente las medidas que permitan mejorar de forma constante la eficacia de dicho sistema.
  • Motivar y aprovechar las capacidades del personal y fomentar su sentido de la responsabilidad.
  • Procurar la participación de todo el personal de la organización en el desarrollo del sistema de Prevención de Riesgos Laborales.

Es responsabilidad de la Dirección el impulsar y mantener los compromisos aqui definidos, los cuales deben constituir el marco de referencia para asegurar el seguimiento y la implantación del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales de la Compañía.

La Dirección asume el compromiso de asegurar que la presente Política sea comunicada, comprendida, implantada y mantenida, y facilitará los medios y recursos necesarios para ello. La Dirección delega en el Responsable de Prevención de Riesgos Laborales la implantación y verificación del cumplimiento del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales, y le dota de toda la autoridad e independencia

Gerencia
Noviembre 2020

POLÍTICA ANTICORRUPCIÓN

La Dirección de COSPLAAN detalla en su Código Ético un conjunto de reglas que definen la relación con sus clientes y proveedores, así como una guía de comportamiento para que los miembros de la organización actúen en consonancia con los valores, políticas y objetivos de la empresa.

La Dirección de Cosplaan manifiesta públicamente su apoyo y respeto a los principios fundamentales incluidos en la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción, comprometiéndose a trabajar contra la extorsión, la instigación al delito, el soborno, el conflicto de intereses, el fraude, el tráfico de influencias, la falsificación documental, el blanqueo de capitales, el uso de información privilegiada, y cualquier forma de corrupción que pudiera ofrecerse.

Principios:

  • Preservar para que todos los empleados se rijan por unos valores de Ética, Honestidad, Transparencia y Confianza.
  • Garantizar el uso eficiente de los recursos de la Organización, evitando el fraude y el desvío de los mismos a intereses personales o
    distintos a los de la empresa, así como la seguridad en el tratamiento de los datos personales.
  • Asegurar la transparencia contable. Los servicios y operaciones de la Compañía se regirán por controles de transparencia así como por
    el reporte de sus actividades. Ninguna aportación de la compañía será utilizada como medio para encubrir un pago indebido, soborno o
    cualquiera de las prácticas que rechaza esta política; y se fomentará la detección y lucha contra las prácticas de blanqueo de capitales,
    especialmente en operaciones inmobiliarias.
  • Conflicto de intereses. Respetar la participación de los empleados en actividades ajenas a la compañía de toda índole, siempre que se
    desempeñen dentro de la legalidad y no entren en competencia o confrontación con sus deberes como empleados de COSPLAAN.
  • Prohibir a los empleados recibir, ofrecer, ni entregar ningún pago en metálico, en especie o cualquier otro beneficio, a cualquier persona
    al servicio de cualquier entidad, pública o privada, partido político o candidato para un cargo público.
  • Prohibir al personal de Cosplaan el poder realizar regalos en nombre de la empresa sin la aprobación de la Alta Dirección. Ningún
    obsequio deberá generar un conflicto de intereses ni influir en las relaciones empresariales de la Organización.
  • Controlar y realizar el seguimiento de los registros contables que reflejan los pagos, gastos, transacciones y disposición de activos por
    parte de la Compañía
  • Denunciar cualquier acción sensible de incumplir esta normativa, y establecer los canales de comunicación para transmitir cualquier
    situación irregular que se detecte.

Es responsabilidad de toda la Organización el cumplimiento de los principios aquí definidos. La Dirección asume el compromiso de asegurar que la presente Política sea comunicada, comprendida, implantada y mantenida, y facilitará los recursos necesarios para ello. La vulneración de esta Política supondrá una infracción grave y COSPLAAN adoptará las medidas disciplinarias que sean procedentes de acuerdo con la legislación laboral, así como las medidas que considere oportunas contra los socios comerciales que la incumplan.

Gerencia
Noviembre 2020

POLÍTICA DE IGUALDAD DE GÉNERO

La Dirección de COSPLAAN declara su compromiso con el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como con el impulso y fomento de medidas para lograr la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de este principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

En todos y cada uno de los ámbitos en los que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde la selección hasta la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, prestando especial atención a la discriminación indirecta, entendida como “la situación en la que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros sitúan a una persona de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro sexo”.

En cuanto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de todas las decisiones que se adopten al respecto y se proyectará una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Los principios enunciados se llevarán a la práctica mediante el fomento de medidas de igualdad o a través de la implantación de un Plan de Igualdad que suponga mejoras respecto a la situación actual, arbitrando los correspondientes sistemas de seguimiento, con el objetivo de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y, por extensión, en el conjunto de la sociedad.

Para llevar a cabo este propósito se contará con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, no solo en el proceso de negociación colectiva, tal como establece la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, sino en todo el proceso de desarrollo y evaluación de las mencionadas medidas de igualdad o Plan de Igualdad.

La Gerencia de COSPLAAN manifiesta públicamente los siguientes compromisos:

  • Combinación de hombres y mujeres en la estructura de gobierno y en la gestión de la organización, con el objetivo de alcanzar progresivamente la paridad y eliminar las barreras por motivos de género.
  • Trato equitativo para trabajadores hombres y mujeres en la contratación, asignación del trabajo, formación, oportunidades de ascenso, compensaciones y finalización de la relación laboral.
  • Igualdad de remuneración para trabajadores hombres y mujeres por un trabajo de igual valor.
  • Reducción de los posibles impactos diferenciados entre hombres y mujeres en cuanto al lugar de trabajo y la salud y seguridad de la comunidad.
  • Garantizar que las decisiones y actividades de la organización presten igual atención a las necesidades de hombres y mujeres (por ejemplo, comprobación de si existe algún impacto diferenciado en hombres y mujeres derivado del desarrollo de productos o servicios específicos, o revisión de las imágenes de hombres y mujeres presentadas en cualquier comunicación o publicidad de la organización).
  • Beneficios para ambos, mujeres y hombres, derivados del apoyo y las contribuciones de la organización al desarrollo de la comunidad, en la medida de lo posible, con especial atención a la compensación de áreas donde alguno de los géneros se encuentre en desventaja.

Es responsabilidad de toda la Organización el cumplimiento de los compromisos aquí definidos. La Dirección asume el compromiso de asegurar que los siguientes compromisos sean comunicados, comprendidos, implantados y mantenidos, y facilitará los recursos necesarios para ello. La vulneración de alguno de estos compromisos supondrá una infracción grave, y COSPLAAN adoptará las medidas disciplinarias que correspondan de acuerdo con la legislación laboral, así como las medidas que considere oportunas contra las personas que los incumplan.

Atentamente,
SR. José Pablo Rodríguez-Marín Sastre

Director/CEO

En Hospitalet de Llobregat a 04/09/2024

POLÍTICA DE INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD LGTBIQ+

Objetivo: Fomentar un ambiente de trabajo seguro, inclusivo y respetuoso para todas las personas, sin importar su orientación sexual, identidad o expresión de género, promoviendo la igualdad y el respeto dentro de la organización.

Esta política aplica a todas las personas ocupadas, contratistas, clientes y visitantes de COSPLAAN.

  • Principios de Inclusión y No Discriminación: La organización prohíbe toda forma de discriminación, acoso o intimidación basada en la orientación sexual, identidad o expresión de género. – Garantizamos que todas las personas tienen los mismos derechos y oportunidades en la empresa, sin importar su orientación sexual o identidad de género.
  • Reclutamiento y Selección: Los procesos de selección y contratación serán equitativos e inclusivos, asegurando la igualdad de oportunidades sin discriminación.En las entrevistas y procesos de reclutamiento, evitaremos preguntas o evaluaciones relacionadas con la orientación sexual o identidad de género de los/as candidatos/as.
  • Uso del Nombre y Pronombres: Reconocemos y respetamos el nombre y los pronombres elegidos de cada persona. Los documentos internos reflejarán este nombre cuando sea posible y, de ser necesario, se realizarán los cambios administrativos correspondientes.
  • Instalaciones Inclusivas:
    Cuando sea posible, la organización ofrecerá instalaciones neutrales en cuanto a género, como a baños inclusivos, para comodidad de todas las personas.
  • Beneficios y Prestaciones de Igualdad: Las prestaciones y beneficios se ofrecen a todas las personas empleadas de forma equitativa. Esto incluye beneficios de salud y planes familiares accesibles para parejas del mismo sexo y familias diversas.
  • Capacitación:
    Anualmente, se realizarán capacitaciones sobre diversidad e inclusión dirigidos a todas las personas empleadas, con un enfoque especial en la comprensión de temas relacionados con la comunidad LGTBQ+. – Fomentamos la formación continua de los líderes para garantizar que estén capacitados en la gestión de equipos inclusivos y diversos.
  • Mecanismos de Denuncia y Apoyo:
    Cualquier acto de discriminación o acoso será tomado con seriedad y procesamiento a través de mecanismos confidenciales de denuncia. – Se cuenta con un equipo de Recursos Humanos capacitado para apoyar a las personas afectadas y para investigar y resolver situaciones que violen esta política de forma justa y confidencial.
  • Representación y Visibilidad: La organización fomenta la visibilidad de la comunidad LGTBQ+ a través de campañas de concienciación, como el Mes del Orgullo.
  • Revisión y Mejora Continua: Esta política será revisada anualmente para adaptarse a nuevas necesidades y garantizar su efectividad y su vigencia. La organización invita a las personas empleadas a aportar sugerencias de mejora.
  • Vigencia y Sanciones: Esta política entrará en vigor desde el momento de su implementación. Las personas que infrinjan esta política estarán sujetas a medidas disciplinarias, que podrían incluir desde amonestaciones hasta la terminación del contrato, dependiendo de la gravedad de la falta.

En COSPLAAN OBRAS Y SERVICIOS LAANTIT, S.L.U estamos comprometidos a mantener y mejorar continuamente nuestras prácticas y políticas para garantizar un entorno laboral justo, inclusivo y respetuoso para todos. Creemos firmemente que al trabajar juntos podemos construir un futuro en el que la diversidad sea celebrada y la igualdad de oportunidades sea una realidad para todos.

Atentamente,
SR. José Pablo Rodríguez-Marín Sastre

Director/CEO

En Hospitalet de Llobregat a 25/09/2024

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