{"id":3707,"date":"2020-12-29T12:38:50","date_gmt":"2020-12-29T11:38:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cosplaan.com\/?page_id=3707"},"modified":"2025-04-24T16:42:27","modified_gmt":"2025-04-24T14:42:27","slug":"politicas-cosplaan","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cosplaan.com\/es\/politicas-cosplaan\/","title":{"rendered":"Pol\u00edticas Cosplaan"},"content":{"rendered":"[vc_section desktopbbresponsive=\u00bb.bb_custom_1612859607412{padding-top:80px!important;}\u00bb mediumbbresponsive=\u00bb.bb_custom_1612859607412{padding-top:80px!important;}\u00bb tabletbbresponsive=\u00bb.bb_custom_1612859607413{padding-top:80px!important;}\u00bb phonebbresponsive=\u00bb.bb_custom_1612859607413{padding-top:80px!important;}\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1612859607416{margin-bottom: 150px !important;}\u00bb][vc_row remove_bottom_col_margin=\u00bbtrue\u00bb][vc_column]

POL\u00cdTICA CALIDAD<\/span><\/h2>[vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1612859837881{margin-bottom: 25px !important;}\u00bb]La Direcci\u00f3n de COSPLAAN dispone de los recursos necesarios para asegurar un producto\/servicio final seguro y de acuerdo a las especificaciones, normas y c\u00f3digos t\u00e9cnicos aplicables a su actividad de Instalaciones y de Construcci\u00f3n; con este fin tiene implantado un Sistema de Gesti\u00f3n de Calidad fundamentado en los siguientes principios:[\/vc_column_text]
\n
    \n
  • <\/span><\/span>
    Formar e implicar a todo el personal para la implantaci\u00f3n y desarrollo del Sistema de Gesti\u00f3n de Calidad.<\/div><\/div><\/li>\n
  • <\/span><\/span>
    Identificar los procesos necesarios para integrar en el sistema de gesti\u00f3n, y asegurar la eficacia de su funcionamiento y control.<\/div><\/div><\/li>\n
  • <\/span><\/span>
    Establecer acciones y programas orientados a la mejora continua y a la disminuci\u00f3n de errores, y no s\u00f3lo a la detecci\u00f3n de desviaciones.<\/div><\/div><\/li>\n
  • <\/span><\/span>
    Mantener el contacto continuo con los Clientes para comprender sus necesidades, para perseguir en la mejora del resultado final y satisfacer sus expectativas.<\/div><\/div><\/li>\n
  • <\/span><\/span>
    Alcanzar una relaci\u00f3n estrecha con los Proveedores para beneficiarse mutuamente con el fin de crear Valor A\u00f1adido al producto final.<\/div><\/div><\/li>\n
  • <\/span><\/span>
    Mantener de forma continuada la Consulta y la Participaci\u00f3n de los trabajadores y de sus representantes en el Sistema de Gesti\u00f3n de Calidad de la Organizaci\u00f3n.<\/div><\/div><\/li>\n
  • <\/span><\/span>
    Cumplir con los requisitos legales y reglamentos existentes en materia de Calidad, as\u00ed como cualquier otro requisito que la Organizaci\u00f3n estime oportuno.<\/div><\/div><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>[vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1612861763080{margin-bottom: 25px !important;}\u00bb]Es responsabilidad de toda la Organizaci\u00f3n el cumplimiento de los principios aqu\u00ed definidos, los cuales deben constituir el marco de referencia para asegurar el resultado satisfactorio del Sistema de Gesti\u00f3n de la Calidad de la Compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

    La Direcci\u00f3n asume el compromiso de asegurar que la presente Pol\u00edtica sea comunicada, comprendida, implantada y mantenida, y facilitar\u00e1 los recursos necesarios para ello. La Direcci\u00f3n delega en el Responsable de Calidad la implantaci\u00f3n y verificaci\u00f3n del cumplimiento del Sistema de Gesti\u00f3n de la Calidad, y le dota de toda la autoridad e independencia necesaria para ello.<\/p>\n

    Gerencia
    \nNoviembre 2020<\/p>\n

    \"\"[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]

    <\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row remove_bottom_col_margin=\u00bbtrue\u00bb][vc_column]

    POL\u00cdTICA MEDIO AMBIENTE<\/span><\/h2>[vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1609242854084{margin-bottom: 25px !important;}\u00bb]La Direcci\u00f3n de COSPLAAN consciente del impacto ambiental de su actividad dispone de los recursos para intentar minimizar los aspectos negativos y potenciar los aspectos provechosos para el medio ambiente; con este fin tiene implantado un Sistema de Gesti\u00f3n Ambiental fundamentado en los siguientes compromisos:[\/vc_column_text]
    \n
      \n
    • <\/span><\/span>
      Formar e implicar a todo el personal para concienciar de la repercusi\u00f3n de su actividad en el medio ambiente y fomentar su participaci\u00f3n activa en el Sistema de la Gesti\u00f3n Ambiental y en la mejora del mismo.<\/div><\/div><\/li>\n
    • <\/span><\/span>
      Identificar y asegurar el cumplimiento de la legislaci\u00f3n vigente en materia ambiental.<\/div><\/div><\/li>\n
    • <\/span><\/span>
      Fomentar el uso racional de los recursos y promover la sostenibilidad en las acciones realizadas.<\/div><\/div><\/li>\n
    • <\/span><\/span>
      Establecer estrategias frente al cambio clim\u00e1tico.<\/div><\/div><\/li>\n
    • <\/span><\/span>
      Prevenir la contaminaci\u00f3n, as\u00ed como disponer de las medidas necesarios para prevenir los accidentes medioambientales.<\/div><\/div><\/li>\n
    • <\/span><\/span>
      Proteger la vegetaci\u00f3n, el control de los consumos, la correcta gesti\u00f3n de residuos y la reutilizaci\u00f3n de los materiales.<\/div><\/div><\/li>\n
    • <\/span><\/span>
      Abrir los cauces de comunicaci\u00f3n con todos los actores implicados acerca de la repercusi\u00f3n de la actividad de Construcci\u00f3n sobre el Medio Ambiente.<\/div><\/div><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>[vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1612861770546{margin-bottom: 25px !important;}\u00bb]Es responsabilidad de toda la Organizaci\u00f3n el cumplimiento de los compromisos aqu\u00ed definidos, los cuales deben constituir el marco de referencia para revisar peri\u00f3dicamente los objetivos a definir en el Sistema de Gesti\u00f3n Ambiental de la Compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

      La Direcci\u00f3n asume el compromiso de asegurar que la presente Pol\u00edtica sea comunicada, comprendida, implantada y mantenida, y facilita los recursos necesarios para ello. La Direcci\u00f3n delega en el Responsable de Medio Ambiente la implantaci\u00f3n y verificaci\u00f3n del cumplimiento del Sistema de Gesti\u00f3n Ambiental, y le dota de toda la autoridad e independencia necesaria para ello.<\/p>\n

      Gerencia
      \nNoviembre 2020<\/p>\n

      \"\"[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]

      <\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row remove_bottom_col_margin=\u00bbtrue\u00bb][vc_column]

      POL\u00cdTICA GESTI\u00d3N \u00c9TICA<\/span><\/h2>[vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1609242719570{margin-bottom: 25px !important;}\u00bb]La Direcci\u00f3n de COSPLAAN consciente de la importancia de los valores \u00e9ticos tanto en la gesti\u00f3n como en la toma de decisiones empresariales, establece un C\u00f3digo \u00c9tico con el objetivo de detallar un conjunto de principios y reglas que definan su Pol\u00edtica. De este modo, se pretende institucionalizar los valores \u00e9ticos en beneficio de todo el personal de la Organizaci\u00f3n.<\/p>\n

      Principios:[\/vc_column_text]

      \n
        \n
      • <\/span><\/span>
        Preservar para que todos los empleados se rijan por unos valores de \u00c9tica, Honestidad, Transparencia y Confianza.<\/div><\/div><\/li>\n
      • <\/span><\/span>
        Comprometerse a no practicar o apoyar el uso de trabajo infantil y a respetar la normativa en materia de trabajadores\/as j\u00f3venes.<\/div><\/div><\/li>\n
      • <\/span><\/span>
        Comprometerse a no practicar ni apoyar el uso del trabajo forzoso u obligatorio respetando la legislaci\u00f3n aplicable en esta materia y denunciando las situaciones que puedan verse afectadas.<\/div><\/div><\/li>\n
      • <\/span><\/span>
        Facilitar al personal el derecho de formar, afiliarse y organizar asociaciones sindicales seg\u00fan su elecci\u00f3n, y negociar colectivamente con la empresa o sus representantes.<\/div><\/div><\/li>\n
      • <\/span><\/span>
        No practicar ni apoyar la discriminaci\u00f3n social o laboral por razones de raza, origen social o nacional, nacimiento, religi\u00f3n, g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, estado civil, afiliaci\u00f3n a sindicatos, opiniones pol\u00edticas, o cualquier otra condici\u00f3n que pueda dar origen a la discriminaci\u00f3n.<\/div><\/div><\/li>\n
      • <\/span><\/span>
        Asegurar la cultura del buen trato y servicio, fomentada desde la Direcci\u00f3n tratando a todos sus empleados con dignidad y respeto.<\/div><\/div><\/li>\n
      • <\/span><\/span>
        Respetar el derecho de las personas a percibir un salario y a garantizar su pago seg\u00fan los plazos definidos.<\/div><\/div><\/li>\n
      • <\/span><\/span>
        Luchar contra la corrupci\u00f3n, contra la extorsi\u00f3n, la instigaci\u00f3n al delito, el soborno, el conflicto de intereses, el fraude, el tr\u00e1fico de influencias, la falsificaci\u00f3n documental, el blanqueo de capitales, el uso de informaci\u00f3n privilegiada, y cualquier forma de corrupci\u00f3n que pudiera ofrecerse.<\/div><\/div><\/li>\n
      • <\/span><\/span>
        Garantizar el uso eficiente de los recursos de la Organizaci\u00f3n, evitando el fraude y el desv\u00edo de los mismos a intereses personales o distintos a los de la empresa, asi como la seguridad en el tratamiento de los datos personales.<\/div><\/div><\/li>\n
      • <\/span><\/span>
        Prohibir al personal de Cosplaan el poder realizar regalos en nombre de la empresa sin la aprobaci\u00f3n de la Alta Direcci\u00f3n. Ning\u00fan obsequio deber\u00e1 generar un conflicto de intereses ni influir en las relaciones empresariales de la Organizaci\u00f3n.<\/div><\/div><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>[vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1612861783914{margin-bottom: 25px !important;}\u00bb]Es responsabilidad de toda la Organizaci\u00f3n el cumplimiento de los principios aqu\u00ed definidos.<\/p>\n

        La Direcci\u00f3n asume el compromiso de asegurar que la presente Pol\u00edtica sea comunicada, comprendida e implantada y desea que todo el personal se comprometa a velar por estos principios.<\/p>\n

        Gerencia
        \nNoviembre\u00a02020<\/p>\n

        \"\"[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]

        <\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row remove_bottom_col_margin=\u00bbtrue\u00bb][vc_column]

        POL\u00cdTICA PREVENCI\u00d3N DE RIESGOS LABORALES<\/span><\/h2>[vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1609242977410{margin-bottom: 25px !important;}\u00bb]La Direcci\u00f3n de COSPLAAN establece la prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales como su mayor prioridad e importancia de la compa\u00f1\u00eda y considera primordial proteger la seguridad y salud de las personas de la Organizaci\u00f3n asi como todos aquellos trabajadores que desarrollan su actividad dentro del \u00e1mbito de actuaci\u00f3n de la Organizaci\u00f3n. Para ello se estable el Sistema de Gesti\u00f3n de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales. Este Sistema tendr\u00e1 la finalidad de asegurar que el prop\u00f3sito es adecuado al tama\u00f1o y contexto de nuestra organizaci\u00f3n y a la naturaleza espec\u00edfica de nuestros riesgos para la SST.<\/p>\n

        Por ello establece la presente Pol\u00edtica de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales en el trabajo como referente y marco para el Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud mediante los siguientes compromisos:[\/vc_column_text]

        \n
          \n
        • <\/span><\/span>
          Establecer como Primordial y Preferente proporcionar unas condiciones de trabajo seguras y saludables, para la prevenci\u00f3n de lesiones y deterioros de la salud a los trabajadores de nuestra organizaci\u00f3n as\u00ed como todos aquellos trabajadores que desarrollan su actividad dentro del \u00e1mbito de actuaci\u00f3n de la Organizaci\u00f3n.<\/div><\/div><\/li>\n
        • <\/span><\/span>
          Analizar los procesos y los medios con la finalidad de eliminar, reducir y controlar los distintos tipos de riesgos laborales concurrentes en los \u00e1mbitos de actuaci\u00f3n.<\/div><\/div><\/li>\n
        • <\/span><\/span>
          Garantizar la informaci\u00f3n a los trabajadores a trav\u00e9s de sus representantes, as\u00ed como de informaci\u00f3n directa, cursos y formaciones de los riesgos espec\u00edficos que afecten a sus respectivos puesto de trabajo o funciones en el desarrollo de su actividad.<\/div><\/div><\/li>\n
        • <\/span><\/span>
          Garantizar al trabajador su formaci\u00f3n adecuada en materia de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales para el correcto desarrollo de sus trabajos.<\/div><\/div><\/li>\n
        • <\/span><\/span>
          Garantizar los recursos necesarios materiales y humanos necesarios para el cumplimiento de las directrices del sistema de Gesti\u00f3n de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/div><\/div><\/li>\n
        • <\/span><\/span>
          Cumplir con la legislaci\u00f3n aplicable en materia de Seguridad y salud en el Trabajo y cuantos requisitos de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales que la Organizaci\u00f3n suscriba.<\/div><\/div><\/li>\n
        • <\/span><\/span>
          Desarrollar, implantar, revisar y actualizar constantemente el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo y adoptar continuamente las medidas que permitan mejorar de forma constante la eficacia de dicho sistema.<\/div><\/div><\/li>\n
        • <\/span><\/span>
          Motivar y aprovechar las capacidades del personal y fomentar su sentido de la responsabilidad.<\/div><\/div><\/li>\n
        • <\/span><\/span>
          Procurar la participaci\u00f3n de todo el personal de la organizaci\u00f3n en el desarrollo del sistema de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/div><\/div><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>[vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1612861791922{margin-bottom: 25px !important;}\u00bb]Es responsabilidad de la Direcci\u00f3n el impulsar y mantener los compromisos aqui definidos, los cuales deben constituir el marco de referencia para asegurar el seguimiento y la implantaci\u00f3n del Sistema de Gesti\u00f3n de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales de la Compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

          La Direcci\u00f3n asume el compromiso de asegurar que la presente Pol\u00edtica sea comunicada, comprendida, implantada y mantenida, y facilitar\u00e1 los medios y recursos necesarios para ello. La Direcci\u00f3n delega en el Responsable de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales la implantaci\u00f3n y verificaci\u00f3n del cumplimiento del Sistema de Gesti\u00f3n de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, y le dota de toda la autoridad e independencia<\/p>\n

          Gerencia
          \nNoviembre 2020<\/p>\n

          \"\"[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]

          <\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row remove_bottom_col_margin=\u00bbtrue\u00bb][vc_column]

          POL\u00cdTICA ANTICORRUPCI\u00d3N<\/span><\/h2>[vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1609242188384{margin-bottom: 25px !important;}\u00bb]La Direcci\u00f3n de COSPLAAN detalla en su C\u00f3digo \u00c9tico un conjunto de reglas que definen la relaci\u00f3n con sus clientes y proveedores, as\u00ed como una gu\u00eda de comportamiento para que los miembros de la organizaci\u00f3n act\u00faen en consonancia con los valores, pol\u00edticas y objetivos de la empresa.<\/p>\n

          La Direcci\u00f3n de Cosplaan manifiesta p\u00fablicamente su apoyo y respeto a los principios fundamentales incluidos en la Convenci\u00f3n de las Naciones Unidas contra la Corrupci\u00f3n, comprometi\u00e9ndose a trabajar contra la extorsi\u00f3n, la instigaci\u00f3n al delito, el soborno, el conflicto de intereses, el fraude, el tr\u00e1fico de influencias, la falsificaci\u00f3n documental, el blanqueo de capitales, el uso de informaci\u00f3n privilegiada, y cualquier forma de corrupci\u00f3n que pudiera ofrecerse.<\/p>\n

          Principios:[\/vc_column_text]

          \n
            \n
          • <\/span><\/span>
            Preservar para que todos los empleados se rijan por unos valores de \u00c9tica, Honestidad, Transparencia y Confianza.<\/div><\/div><\/li>\n
          • <\/span><\/span>
            Garantizar el uso eficiente de los recursos de la Organizaci\u00f3n, evitando el fraude y el desv\u00edo de los mismos a intereses personales o
            \ndistintos a los de la empresa, as\u00ed como la seguridad en el tratamiento de los datos personales.<\/div><\/div><\/li>\n
          • <\/span><\/span>
            Asegurar la transparencia contable. Los servicios y operaciones de la Compa\u00f1\u00eda se regir\u00e1n por controles de transparencia as\u00ed como por
            \nel reporte de sus actividades. Ninguna aportaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda ser\u00e1 utilizada como medio para encubrir un pago indebido, soborno o
            \ncualquiera de las pr\u00e1cticas que rechaza esta pol\u00edtica; y se fomentar\u00e1 la detecci\u00f3n y lucha contra las pr\u00e1cticas de blanqueo de capitales,
            \nespecialmente en operaciones inmobiliarias.<\/div><\/div><\/li>\n
          • <\/span><\/span>
            Conflicto de intereses. Respetar la participaci\u00f3n de los empleados en actividades ajenas a la compa\u00f1\u00eda de toda \u00edndole, siempre que se
            \ndesempe\u00f1en dentro de la legalidad y no entren en competencia o confrontaci\u00f3n con sus deberes como empleados de COSPLAAN.<\/div><\/div><\/li>\n
          • <\/span><\/span>
            Prohibir a los empleados recibir, ofrecer, ni entregar ning\u00fan pago en met\u00e1lico, en especie o cualquier otro beneficio, a cualquier persona
            \nal servicio de cualquier entidad, p\u00fablica o privada, partido pol\u00edtico o candidato para un cargo p\u00fablico.<\/div><\/div><\/li>\n
          • <\/span><\/span>
            Prohibir al personal de Cosplaan el poder realizar regalos en nombre de la empresa sin la aprobaci\u00f3n de la Alta Direcci\u00f3n. Ning\u00fan
            \nobsequio deber\u00e1 generar un conflicto de intereses ni influir en las relaciones empresariales de la Organizaci\u00f3n.<\/div><\/div><\/li>\n
          • <\/span><\/span>
            Controlar y realizar el seguimiento de los registros contables que reflejan los pagos, gastos, transacciones y disposici\u00f3n de activos por
            \nparte de la Compa\u00f1\u00eda<\/div><\/div><\/li>\n
          • <\/span><\/span>
            Denunciar cualquier acci\u00f3n sensible de incumplir esta normativa, y establecer los canales de comunicaci\u00f3n para transmitir cualquier
            \nsituaci\u00f3n irregular que se detecte.<\/div><\/div><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>[vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1612861800441{margin-bottom: 25px !important;}\u00bb]Es responsabilidad de toda la Organizaci\u00f3n el cumplimiento de los principios aqu\u00ed definidos. La Direcci\u00f3n asume el compromiso de asegurar que la presente Pol\u00edtica sea comunicada, comprendida, implantada y mantenida, y facilitar\u00e1 los recursos necesarios para ello. La vulneraci\u00f3n de esta Pol\u00edtica supondr\u00e1 una infracci\u00f3n grave y COSPLAAN adoptar\u00e1 las medidas disciplinarias que sean procedentes de acuerdo con la legislaci\u00f3n laboral, as\u00ed como las medidas que considere oportunas contra los socios comerciales que la incumplan.<\/p>\n

            Gerencia
            \nNoviembre 2020<\/p>\n

            \"\"[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]

            <\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row remove_bottom_col_margin=\u00bbtrue\u00bb][vc_column]

            POL\u00cdTICA DE IGUALDAD DE G\u00c9NERO<\/span><\/h2>[vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1745505627906{margin-bottom: 25px !important;}\u00bb]La Direcci\u00f3n de COSPLAAN declara su compromiso con el establecimiento y desarrollo de pol\u00edticas que integren la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por raz\u00f3n de sexo, as\u00ed como con el impulso y fomento de medidas para lograr la igualdad real en el seno de nuestra organizaci\u00f3n, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estrat\u00e9gico de nuestra Pol\u00edtica Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definici\u00f3n de este principio que establece la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.<\/p>\n

            En todos y cada uno de los \u00e1mbitos en los que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde la selecci\u00f3n hasta la promoci\u00f3n, pasando por la pol\u00edtica salarial, la formaci\u00f3n, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo y la conciliaci\u00f3n, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, prestando especial atenci\u00f3n a la discriminaci\u00f3n indirecta, entendida como \u201cla situaci\u00f3n en la que una disposici\u00f3n, criterio o pr\u00e1ctica aparentemente neutros sit\u00faan a una persona de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro sexo\u201d.<\/p>\n

            En cuanto a la comunicaci\u00f3n, tanto interna como externa, se informar\u00e1 de todas las decisiones que se adopten al respecto y se proyectar\u00e1 una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.<\/p>\n

            Los principios enunciados se llevar\u00e1n a la pr\u00e1ctica mediante el fomento de medidas de igualdad o a trav\u00e9s de la implantaci\u00f3n de un Plan de Igualdad que suponga mejoras respecto a la situaci\u00f3n actual, arbitrando los correspondientes sistemas de seguimiento, con el objetivo de avanzar en la consecuci\u00f3n de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y, por extensi\u00f3n, en el conjunto de la sociedad.<\/p>\n

            Para llevar a cabo este prop\u00f3sito se contar\u00e1 con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores y trabajadoras, no solo en el proceso de negociaci\u00f3n colectiva, tal como establece la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, sino en todo el proceso de desarrollo y evaluaci\u00f3n de las mencionadas medidas de igualdad o Plan de Igualdad.<\/p>\n

            La Gerencia de COSPLAAN manifiesta p\u00fablicamente los siguientes compromisos<\/strong>:[\/vc_column_text]

            \n
              \n
            • <\/span><\/span>
              Combinaci\u00f3n de hombres y mujeres en la estructura de gobierno y en la gesti\u00f3n de la organizaci\u00f3n, con el objetivo de alcanzar progresivamente la paridad y eliminar las barreras por motivos de g\u00e9nero.<\/div><\/div><\/li>\n
            • <\/span><\/span>
              Trato equitativo para trabajadores hombres y mujeres en la contrataci\u00f3n, asignaci\u00f3n del trabajo, formaci\u00f3n, oportunidades de ascenso, compensaciones y finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/div><\/div><\/li>\n
            • <\/span><\/span>
              Igualdad de remuneraci\u00f3n para trabajadores hombres y mujeres por un trabajo de igual valor.<\/div><\/div><\/li>\n
            • <\/span><\/span>
              Reducci\u00f3n de los posibles impactos diferenciados entre hombres y mujeres en cuanto al lugar de trabajo y la salud y seguridad de la comunidad.<\/div><\/div><\/li>\n
            • <\/span><\/span>
              Garantizar que las decisiones y actividades de la organizaci\u00f3n presten igual atenci\u00f3n a las necesidades de hombres y mujeres (por ejemplo, comprobaci\u00f3n de si existe alg\u00fan impacto diferenciado en hombres y mujeres derivado del desarrollo de productos o servicios espec\u00edficos, o revisi\u00f3n de las im\u00e1genes de hombres y mujeres presentadas en cualquier comunicaci\u00f3n o publicidad de la organizaci\u00f3n).<\/div><\/div><\/li>\n
            • <\/span><\/span>
              Beneficios para ambos, mujeres y hombres, derivados del apoyo y las contribuciones de la organizaci\u00f3n al desarrollo de la comunidad, en la medida de lo posible, con especial atenci\u00f3n a la compensaci\u00f3n de \u00e1reas donde alguno de los g\u00e9neros se encuentre en desventaja.<\/div><\/div><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>[vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1745505688590{margin-bottom: 25px !important;}\u00bb]Es responsabilidad de toda la Organizaci\u00f3n el cumplimiento de los compromisos aqu\u00ed definidos. La Direcci\u00f3n asume el compromiso de asegurar que los siguientes compromisos sean comunicados, comprendidos, implantados y mantenidos, y facilitar\u00e1 los recursos necesarios para ello. La vulneraci\u00f3n de alguno de estos compromisos supondr\u00e1 una infracci\u00f3n grave, y COSPLAAN adoptar\u00e1 las medidas disciplinarias que correspondan de acuerdo con la legislaci\u00f3n laboral, as\u00ed como las medidas que considere oportunas contra las personas que los incumplan.<\/p>\n

              Atentamente,
              \nSR. Jos\u00e9 Pablo Rodr\u00edguez-Mar\u00edn Sastre
              \n\"\"
              \nDirector\/CEO<\/p>\n

              En Hospitalet de Llobregat a 04\/09\/2024[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]

              <\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row remove_bottom_col_margin=\u00bbtrue\u00bb][vc_column]

              POL\u00cdTICA DE INCLUSI\u00d3N Y DIVERSIDAD LGTBIQ+<\/span><\/h2>[vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1745418950031{margin-bottom: 25px !important;}\u00bb]Objetivo: Fomentar un ambiente de trabajo seguro, inclusivo y respetuoso para todas las personas, sin importar su orientaci\u00f3n sexual, identidad o expresi\u00f3n de g\u00e9nero, promoviendo la igualdad y el respeto dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

              Esta pol\u00edtica aplica a todas las personas ocupadas, contratistas, clientes y visitantes de COSPLAAN.[\/vc_column_text]

              \n
                \n
              • <\/span><\/span>
                Principios de Inclusi\u00f3n y No Discriminaci\u00f3n:<\/strong> La organizaci\u00f3n proh\u00edbe toda forma de discriminaci\u00f3n, acoso o intimidaci\u00f3n basada en la orientaci\u00f3n sexual, identidad o expresi\u00f3n de g\u00e9nero. – Garantizamos que todas las personas tienen los mismos derechos y oportunidades en la empresa, sin importar su orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero.<\/div><\/div><\/li>\n
              • <\/span><\/span>
                Reclutamiento y Selecci\u00f3n:<\/strong> Los procesos de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n ser\u00e1n equitativos e inclusivos, asegurando la igualdad de oportunidades sin discriminaci\u00f3n.En las entrevistas y procesos de reclutamiento, evitaremos preguntas o evaluaciones relacionadas con la orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero de los\/as candidatos\/as.<\/div><\/div><\/li>\n
              • <\/span><\/span>
                Uso del Nombre y Pronombres:<\/strong> Reconocemos y respetamos el nombre y los pronombres elegidos de cada persona. Los documentos internos reflejar\u00e1n este nombre cuando sea posible y, de ser necesario, se realizar\u00e1n los cambios administrativos correspondientes.<\/div><\/div><\/li>\n
              • <\/span><\/span>
                Instalaciones Inclusivas:<\/strong>
                \nCuando sea posible, la organizaci\u00f3n ofrecer\u00e1 instalaciones neutrales en cuanto a g\u00e9nero, como a ba\u00f1os inclusivos, para comodidad de todas las personas.<\/div><\/div><\/li>\n
              • <\/span><\/span>
                Beneficios y Prestaciones de Igualdad:<\/strong> Las prestaciones y beneficios se ofrecen a todas las personas empleadas de forma equitativa. Esto incluye beneficios de salud y planes familiares accesibles para parejas del mismo sexo y familias diversas.<\/div><\/div><\/li>\n
              • <\/span><\/span>
                Capacitaci\u00f3n:<\/strong>
                \nAnualmente, se realizar\u00e1n capacitaciones sobre diversidad e inclusi\u00f3n dirigidos a todas las personas empleadas, con un enfoque especial en la comprensi\u00f3n de temas relacionados con la comunidad\u00a0LGTBQ+. – Fomentamos la formaci\u00f3n continua de los l\u00edderes para garantizar que est\u00e9n capacitados en la gesti\u00f3n de equipos inclusivos y diversos.<\/div><\/div><\/li>\n
              • <\/span><\/span>
                Mecanismos de Denuncia y Apoyo:<\/strong>
                \nCualquier acto de discriminaci\u00f3n o acoso ser\u00e1 tomado con seriedad y procesamiento a trav\u00e9s de mecanismos confidenciales de denuncia. – Se cuenta con un equipo de Recursos Humanos capacitado para apoyar a las personas afectadas y para investigar y resolver situaciones que violen esta pol\u00edtica de forma justa y confidencial.<\/div><\/div><\/li>\n
              • <\/span><\/span>
                Representaci\u00f3n y Visibilidad:<\/strong> La organizaci\u00f3n fomenta la visibilidad de la comunidad\u00a0LGTBQ+\u00a0a trav\u00e9s de campa\u00f1as de concienciaci\u00f3n, como el Mes del Orgullo.<\/div><\/div><\/li>\n
              • <\/span><\/span>
                Revisi\u00f3n y Mejora Continua:<\/strong> Esta pol\u00edtica ser\u00e1 revisada anualmente para adaptarse a nuevas necesidades y garantizar su efectividad y su vigencia. La organizaci\u00f3n invita a las personas empleadas a aportar sugerencias de mejora.<\/div><\/div><\/li>\n
              • <\/span><\/span>
                Vigencia y Sanciones:<\/strong> Esta pol\u00edtica entrar\u00e1 en vigor desde el momento de su implementaci\u00f3n. Las personas que infrinjan esta pol\u00edtica estar\u00e1n sujetas a medidas disciplinarias, que podr\u00edan incluir desde amonestaciones hasta la terminaci\u00f3n del contrato, dependiendo de la gravedad de la falta.<\/div><\/div><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>[vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1745420218296{margin-bottom: 25px !important;}\u00bb]En COSPLAAN OBRAS Y SERVICIOS LAANTIT, S.L.U estamos comprometidos a mantener y mejorar continuamente nuestras pr\u00e1cticas y pol\u00edticas para garantizar un entorno laboral justo, inclusivo y respetuoso para todos. Creemos firmemente que al trabajar juntos podemos construir un futuro en el que la diversidad sea celebrada y la igualdad de oportunidades sea una realidad para todos.<\/p>\n

                Atentamente,
                \nSR. Jos\u00e9 Pablo Rodr\u00edguez-Mar\u00edn Sastre
                \n\"\"
                \nDirector\/CEO<\/p>\n

                En Hospitalet de Llobregat a 25\/09\/2024[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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